![Radio Cadena YSKL 104.1 FM - 770 AM](https://radioyskl.com/wp-content/uploads/2019/04/yskl.png "YSKL \")
Por Redacción YSKL
El Ministerio de Trabajo anunció este jueves el despliegue de más de 700 colaboradores a escala nacional como parte del plan Defiende tu Aguinaldo, con el objetivo de verificar que los empleadores cumplan con el pago oportuno y completo de esta prestación durante la temporada de fin de año.
El operativo se concentra en el sector privado, luego de que el pago del aguinaldo ya fue completado en el sector público. Según la institución, esta condición permite destinar todo el personal disponible a labores de inspección y verificación en empresas del sector productivo.
El ministro de Trabajo, Rolando Castro, explicó que el plan tiene un enfoque preventivo y responde a problemas detectados en años anteriores.
“Siempre había dificultades con la entrega del aguinaldo, incluso en enero y febrero todavía estábamos haciendo inspecciones para garantizar que muchas empresas se pusieran al día”, afirmó, al detallar que la estrategia busca intervenir dentro de los plazos establecidos por la ley.
Castro recordó que, tras una reforma legal, el periodo habilitado para el pago del aguinaldo se amplió. “Antes, el periodo según la ley era del 12 al 20 de diciembre; ahora es del 20 de octubre al 20 de diciembre”, indicó, al precisar que la fecha límite se mantiene sin cambios.
Plazo legal y alcance del operativo
El titular de Trabajo señaló que las empresas del sector productivo tienen como fecha máxima este sábado para cumplir con el pago total del aguinaldo a sus trabajadores.
“El sector productivo de nuestro país tiene hasta pasado mañana, el día sábado, para cancelar todos los aguinaldos”, sostuvo.
Asimismo, destacó que el plan se ejecuta desde 2019 como una movilización institucional completa.
“Es una movilización de todo el Ministerio de Trabajo a escala nacional y es un concepto de función y servicio público”, expresó.
Según la institución, las inspecciones continuarán durante los días restantes del plazo legal, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de este derecho laboral antes del cierre del periodo establecido por la normativa.
