¿Está la IA destruyendo empleos? Estudio señala aumento en trabajos altamente automatizables

Por Redacción YSKL

El avance de la inteligencia artificial (IA) ha alimentado temores sobre una posible pérdida masiva de empleos, una preocupación reforzada por advertencias de líderes tecnológicos y referencias incluidas en informes de la Reserva Federal de Estados Unidos.

Sin embargo, un análisis reciente de la firma de inversión Vanguard apunta a un escenario distinto en el corto plazo: las ocupaciones más expuestas a la automatización por IA no solo no se están reduciendo, sino que crecen a un ritmo mayor que antes de la pandemia.

De acuerdo con el estudio, los empleos con alta exposición a la IA aumentaron un 1,7 % entre mediados de 2023 y mediados de 2025, superando el crecimiento del 1 % registrado en el período previo al covid-19 (2015-2019).

En contraste, el resto de las ocupaciones mostró una desaceleración en su expansión durante el mismo lapso.

Adam Schickling, economista sénior de Vanguard, señaló que “a grandes rasgos, no hemos visto pruebas de que los roles expuestos a la IA estén registrando menores niveles de empleo”, en declaraciones a CNN.

Ocupaciones analizadas y nivel de exposición

El análisis se centró en unas 140 ocupaciones consideradas vulnerables a la automatización, entre ellas empleados administrativos, mecanógrafos, asistentes de recursos humanos, auxiliares legales y científicos de datos.

Se trata de puestos en los que una mayor proporción de las horas laborales podría ser automatizada con un alto grado de autonomía mediante sistemas de IA.

Según Vanguard, el hecho de que estas ocupaciones sigan creciendo no implica que la tecnología no represente un riesgo a largo plazo, sino que, por ahora, “la IA aún no es lo suficientemente avanzada” como para sustituir de forma generalizada estos empleos.

Evolución salarial en trabajos expuestos a la IA

Además del empleo, los salarios también muestran una tendencia al alza. Vanguard encontró que, antes de la pandemia, las ocupaciones con alta exposición a la IA registraban un crecimiento real de salarios de apenas 0,1 %. En el período posterior al covid-19, ese incremento se aceleró hasta 3,8 %.

En comparación, las ocupaciones con menor exposición a la IA pasaron de un crecimiento salarial real de 0,5 % antes de la pandemia a 0,7 % después.

Para la firma, si la IA estuviera afectando negativamente al mercado laboral de forma amplia, ese impacto “debería reflejarse en una reducción de los salarios”.

Advertencias y señales mixtas

Estos resultados contrastan con las proyecciones más pesimistas de algunos líderes del sector. En mayo, el director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, advirtió que la IA podría eliminar hasta la mitad de los empleos de nivel inicial en profesiones de cuello blanco y elevar el desempleo al 20 % en el corto plazo.

“Tenemos que actuar ahora. No podemos simplemente caminar dormidos hacia esto”, afirmó en una entrevista con CNN.

Al mismo tiempo, informes recientes de la Reserva Federal recogen testimonios de empresas que ya están ajustando su personal.

El Beige Book de noviembre señaló que algunas compañías indicaron que la IA reemplazó puestos de nivel inicial o permitió frenar nuevas contrataciones.

Un fabricante citado por la Reserva Federal de Cleveland reportó una reducción del 15 % en su personal administrativo tras adoptar herramientas de automatización.

Trabajadores jóvenes y límites actuales de la IA

El estudio de Vanguard también examinó el impacto en trabajadores jóvenes, utilizando datos de unos 5 millones de participantes en planes 401(k).

Según Schickling, la proporción de empleados de entre 21 y 25 años inscritos en estos planes “se mantiene relativamente alta”, lo que sugiere que no hay un deterioro significativo en su acceso al empleo atribuible a la IA hasta ahora.

Para el economista, una de las razones de este impacto limitado es que los modelos actuales aún presentan fallos.

“Me sorprenden constantemente las capacidades de la IA, pero también lo equivocadas que pueden ser a veces”, señaló, aludiendo a problemas como las llamadas “alucinaciones” de los sistemas.

Vanguard reconoce que habrá disrupciones laborales conforme la tecnología avance y prevé una menor demanda de trabajadores humanos en áreas como atención al cliente, análisis de datos y asistencia legal.

Incluso los economistas figuran entre las ocupaciones con alta exposición.

“Si los modelos continúan mejorando de forma exponencial, eso podría convertirse en una amenaza mayor para mí, en lo personal”, agregó Schickling.