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Por Redacción YSKL
La Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI) analiza la posibilidad de plantear ante el Consejo Superior del Trabajo (CST) una propuesta orientada a flexibilizar los horarios laborales, con el objetivo de incrementar la productividad sin afectar los derechos adquiridos de los trabajadores, informó el presidente de la gremial, Jorge Arriaza.
El planteamiento forma parte de una revisión más amplia sobre reformas consideradas necesarias para fortalecer la competitividad del sector industrial.
Arriaza explicó que el análisis incluye ajustes en incentivos, condiciones laborales y adopción tecnológica, áreas que, según indicó, requieren actualización permanente.
Arriaza señaló que la flexibilidad de horarios es un tema que ya se evalúa para ser presentado en el espacio tripartito del CST. Experiencias internacionales muestran esquemas laborales más adaptables que permiten mejorar el desempeño productivo, indicó el empresario.
“Buscar la forma de que seamos más competitivos sin que se pierdan los beneficios y los derechos que se tienen”, afirmó este martes, en la entrevista Frente a Frente.
Al respecto, se refirió a las conversaciones sostenidas con el Ministerio de Trabajo y con representantes sindicales.
El dirigente industrial añadió que el enfoque del análisis no contempla la eliminación de conquistas laborales, sino ajustes que permitan un mejor uso del tiempo de trabajo en función de la productividad.
Aspectos que ASI considera prioritarios
Dentro del análisis interno del sector industrial, Arriaza identificó tres ejes que considera determinantes para el desarrollo económico:
- Revisión permanente de incentivos para atraer inversión.
- Ajustes en el ámbito laboral, con énfasis en horarios y talento humano.
- Mayor incorporación de tecnología en los procesos productivos.
Según explicó, el componente tecnológico ya comienza a incorporarse en algunas empresas mediante el uso del internet de las cosas y aplicaciones de inteligencia artificial industrial, aunque aclaró que no se trata necesariamente de inversiones de gran escala.
Tecnología y cultura de medición
Arriaza sostuvo que uno de los retos pendientes es fortalecer la cultura de medición dentro de las empresas para identificar oportunidades de mejora.
“Después de medir, qué vamos a hacer para mejorar”, señaló, al subrayar la importancia de tomar decisiones basadas en datos.
Espacio de concertación tripartita
El análisis de estas propuestas se enmarca en el funcionamiento del Consejo Superior del Trabajo, instalado en 2025 como un órgano de concertación entre el Estado, los empleadores y los trabajadores.
Este espacio ha sido presentado por las autoridades como un mecanismo para discutir reformas laborales desde una perspectiva técnica y consensuada.
Desde el sector industrial, Arriaza reiteró que la intención es presentar propuestas que contribuyan a la productividad y competitividad del país, manteniendo el equilibrio entre crecimiento económico y protección de los derechos laborales.
