Por Redacción YSKL
El sector empleador presentó nueve propuestas ante la Comisión Técnica del Consejo Superior del Trabajo (CST) para la modernización del tiempo de trabajo, entre ellas que una eventual reducción de la jornada laboral sea de aplicación opcional y se adapte a las características de cada actividad económica.
El presidente de la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), José Luis Saca, explicó que las propuestas buscan considerar las diferencias entre sectores y actividades, así como la posibilidad de que la decisión también tome en cuenta las condiciones de cada trabajador.
“Hay nueve puntos de coincidencia que básicamente los podemos resumir en opcionalidad”, señaló Saca durante la presentación ante la comisión.
El dirigente empresarial sostuvo que no todas las actividades tienen las mismas características y puso como ejemplo las diferencias entre las industrias dedicadas a la producción de bienes y las empresas de servicios.
“Es muy importante también contemplar la parte opcional de parte también del sector laboral”, agregó.
Empresarios plantean preservar derechos laborales
Otro de los planteamientos del sector empleador es que cualquier modificación al tiempo de trabajo mantenga los derechos y garantías laborales vigentes.
Saca vinculó la propuesta con aspectos como la competitividad, la prosperidad y el bienestar, además de señalar que deben respetarse los derechos adquiridos.
“Los derechos históricos que han existido pues vale la pena seguirlos respetando”, afirmó.
El presidente del CST y ministro de Trabajo, Rolando Castro, destacó precisamente este punto de la propuesta empresarial.
“Uno de los tres temas más fuertes que plantearon y que hicieron mucho énfasis es en mantener los derechos y las garantías de los trabajadores”, manifestó.
Castro indicó que las distintas alternativas que se analizan contemplan el respeto de derechos laborales, incluido el pago correspondiente a las horas extraordinarias.
Horarios de cuatro días y jornadas extendidas, entre las opciones
Durante las discusiones de la comisión técnica han cobrado fuerza distintas modalidades para reorganizar las horas de trabajo sin reducir el tiempo laboral semanal.
Según Castro, entre las propuestas que actualmente tienen mayor presencia en el análisis se encuentran jornadas de 11 horas durante cuatro días, con tres días de descanso, y otra modalidad de 10 horas de lunes a jueves y cuatro horas el viernes.
“De todas las propuestas, tiene bastante fuerza el tema de las 11 horas, trabajar cuatro días”, explicó.
También mencionó la posibilidad de trabajar 10 horas de lunes a jueves y cuatro el viernes. “Están todas las modalidades y todas las opciones en la mesa”, sostuvo.
Modalidades mencionadas en la discusión:
- Cuatro días de trabajo de 11 horas y tres días de descanso.
- Diez horas de lunes a jueves y cuatro horas el viernes.
- Horarios escalonados.
- Trabajo virtual en puestos donde sea posible.
Las dos primeras son alternativas que se encuentran en análisis y no constituyen todavía una decisión definitiva sobre una nueva jornada laboral.
También proponen horarios escalonados y trabajo virtual
El sector empresarial planteó además implementar horarios escalonados y modalidades de trabajo virtual cuando las características del puesto lo permitan.
Saca explicó que estas alternativas podrían contribuir a atender problemas relacionados con la movilidad y el tráfico vehicular, además de formar parte de una reorganización del tiempo de trabajo.
La propuesta de opcionalidad también contempla, según Castro, que las condiciones particulares de los trabajadores sean consideradas al establecer determinados horarios.
“Hay trabajadores con algún nivel de enfermedades, adolecen de cualquier cosa que en alguna medida puede definir entre el acuerdo del trabajador y el empleador”, indicó.
El ministro planteó que, bajo este esquema, un trabajador podría acordar con su empleador incorporarse a un horario extendido cuando sus condiciones se lo permitan.
Sector trabajador presentará sus propuestas
Hasta este momento, la Comisión Técnica del CST ha recibido planteamientos del Gobierno y del sector empresarial. Para este viernes está prevista la participación del sector trabajador.
El proceso también ha incluido opiniones de representantes de la academia y de la Iglesia, de acuerdo con lo informado por Castro.
El Consejo Superior del Trabajo mantiene así la etapa de consultas y análisis de las distintas alternativas antes de elaborar una propuesta definitiva sobre la modernización del tiempo de trabajo.
Una vez concluida esta fase, el proyecto será presentado al presidente de la República, quien podrá aprobarlo o plantear modificaciones. Si la propuesta implica reformas al Código de Trabajo, deberá ser remitida posteriormente a la Asamblea Legislativa para su discusión y eventual aprobación.
