Por Redacción YSKL
Los trabajadores del sector privado y los empleados públicos tienen desde el 1 de octubre hasta el 20 de diciembre de 2026 para recibir las prestaciones de fin de año, luego de las reformas aprobadas por la Asamblea Legislativa en septiembre.
En el sector privado, el monto del aguinaldo depende de los años de servicio con el mismo empleador. Para los empleados públicos, la prestación se rige por la Ley sobre la Compensación Adicional en Efectivo y tiene reglas diferentes para determinar quiénes tienen derecho y cuánto pueden recibir.
¿Cuánto corresponde de aguinaldo en el sector privado?
El Código de Trabajo establece que todo patrono debe entregar a sus trabajadores una prima anual en concepto de aguinaldo.
El monto mínimo depende del tiempo que la persona haya trabajado para el mismo empleador:
- De uno a menos de tres años: equivalente a 15 días de salario.
- De tres a menos de 10 años: equivalente a 19 días de salario.
- 10 años o más: equivalente a 21 días de salario.
La prestación completa corresponde a quienes hayan cumplido al menos un año de servicio. Si al 12 de diciembre el trabajador todavía no ha cumplido un año con el mismo patrono, tiene derecho al pago proporcional al tiempo laborado.
El artículo 199 del Código de Trabajo establece que, cuando el salario se fija por unidad de tiempo, el cálculo se realiza con base en el salario básico que devenga el trabajador al momento del pago.
¿Cuándo debe pagarse?
Una de las reformas aprobadas en septiembre amplió el período para entregar el aguinaldo.
Para 2026, los empleadores pueden efectuar el pago desde el 1 de octubre hasta el 20 de diciembre.
La reforma también estableció el 12 de diciembre como fecha de referencia para determinar el tiempo laborado en los casos en que corresponde un aguinaldo proporcional.
Si el empleador decide pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre, debe entregar la prestación completa que corresponda al trabajador y no un pago parcial únicamente por haberlo adelantado.
¿Qué ocurre si el trabajador es despedido?
El derecho al aguinaldo también está protegido cuando termina la relación laboral en determinadas circunstancias.
El artículo 202 establece que, si el contrato termina con responsabilidad para el patrono o el trabajador es despedido de hecho sin causa legal antes del 12 de diciembre, debe recibir la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado.
Además, el artículo 201 establece que ningún trabajador pierde el derecho al aguinaldo por razones disciplinarias, inasistencias injustificadas u otra causa.
¿Cómo funciona para los empleados públicos?
En el sector público existe una prestación distinta denominada compensación adicional en efectivo, regulada por una ley específica.
Para recibirla, el servidor público debe encontrarse en servicio durante octubre y haber completado durante el año al menos seis meses de prestación de servicios al Estado.
La legislación contempla también casos en los que se suman períodos trabajados bajo diferentes modalidades, como plazas de Ley de Salarios, contratos o jornales.
Quienes no hayan completado los seis meses, pero tengan al menos un mes de servicio, pueden recibir una cantidad proporcional al tiempo laborado.
La compensación también corresponde a servidores que en octubre se encuentren con licencia con goce de sueldo o con licencia sin goce por enfermedad, bajo las condiciones establecidas en la ley.
Reglas principales para el sector público
- Debe estar en servicio durante octubre.
- Se requieren seis meses de servicio durante el año para recibir la prestación completa.
- Con al menos un mes de servicio puede corresponder un pago proporcional.
- Los períodos de servicio bajo distintas modalidades pueden acumularse para completar los seis meses.
- Si un servidor público recibe más de un salario, la compensación se concede únicamente en el empleo de mayor remuneración.
- La prestación tiene un límite máximo establecido por la ley.
La Ley sobre la Compensación Adicional en Efectivo fija como cantidad máxima el equivalente al 150 % del salario mínimo de comercio, industria y servicios vigente al 30 de junio del año anterior al pago. También establece que esta prestación no está sujeta a retención del Impuesto sobre la Renta.
Pago anticipado y exención del ISR
Las reformas aprobadas en septiembre también establecieron para 2026 una disposición transitoria sobre el Impuesto sobre la Renta.
El aguinaldo y la compensación adicional en efectivo serán considerados renta no gravable hasta $1,500, siempre que el pago se realice entre el 1 de octubre y el 20 de diciembre de 2026.
Esto significa que si un trabajador recibe $1,500 o menos, no tendrá retención de ISR sobre esa prestación.
Si recibe una cantidad superior, los primeros $1,500 quedan excluidos y únicamente el excedente queda sujeto al tratamiento tributario correspondiente. Por ejemplo, en un pago de $1,800, los $300 que superan el límite estarán sujetos a la retención aplicable.
La medida es temporal para el ejercicio fiscal 2026 y no constituye una modificación permanente de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
¿Qué pueden hacer los trabajadores si no reciben el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho laboral establecido en los artículos 196 al 202 del Código de Trabajo. El incumplimiento de las obligaciones laborales puede generar sanciones para los empleadores.
El Ministerio de Trabajo ha habilitado mecanismos de atención para consultas y denuncias, entre ellos el Call Center 130 y sus plataformas digitales.
También está disponible el portal Defiende tu Aguinaldo: https://defiendetuaguinaldo.mtps.gob.sv para verificar el monto que le correspondería recibir al empleado.
