Por Redacción YSKL
La Comisión Técnica del Consejo Superior del Trabajo (CST) podría tardar aproximadamente un mes en elaborar una primera propuesta de reforma a la jornada laboral, luego de concluir la consulta con sectores públicos, privados, laborales y organismos internacionales, informó este miércoles el presidente de la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI) y vicepresidente del Consejo, Jorge Arriaza.
El documento deberá ser presentado al pleno del CST para su revisión. Arriaza estima que la primera reunión para conocer los avances podría realizarse a finales de octubre.
“Ahora empezamos la etapa de la Comisión Técnica, que es la encargada de revisar todos esos insumos y hacer la propuesta, una primera propuesta que llegará ya al pleno del Consejo para su revisión, ¿verdad? Yo estimo que eso se llevará el mes de octubre prácticamente para poderlo elaborar”, explicó.
Según el dirigente empresarial, cerca de 20 instituciones participaron en el proceso de consulta, cuyos aportes serán evaluados antes de definir una propuesta concreta.
Cuatro días de trabajo, una de las alternativas discutidas
Arriaza indicó que la modalidad de cuatro días laborales y tres de descanso ha sido una de las opciones más mencionadas durante las consultas. Sin embargo, señaló que también existen otras propuestas y que corresponde a la Comisión Técnica analizarlas.
“Hay variedad de propuestas. Obviamente, las propuestas de cuatro días de trabajo a la semana y tres de descanso, pues es la que más se ha mencionado, pero hay otras”, afirmó.
El vicepresidente del CST por el sector empleador evitó anticipar cuál alternativa podría prevalecer, al señalar que esa valoración forma parte del trabajo técnico que aún debe realizarse.
Entre las opciones planteadas anteriormente por el Ministerio de Trabajo figuran jornadas de 11 horas durante cuatro días, con tres días de descanso, y otra distribución de 10 horas de lunes a jueves y cuatro horas el viernes. Ninguna ha sido definida como propuesta definitiva.
Aplicación sería opcional
Arriaza señaló que uno de los principios que, según su valoración, comparten los sectores participantes es que una eventual reforma no implique retrocesos en los derechos laborales ni en las garantías de los empleadores.
“Siempre se buscaría que esto sea una mejora para ambos”, manifestó.
El segundo punto que destacó es que la modalidad sea opcional y no una medida obligatoria para todas las empresas o trabajadores.
“No va a ser una medida obligatoria, sino que para quien le pueda resultar útil, pues tiene una herramienta más”, expresó.
Arriaza mencionó que los sectores de confección y de centros de llamadas o call centers podrían tener mayor interés en estas alternativas, aunque aclaró que la propuesta todavía está en elaboración.
ANEP plantea productividad y respeto a los derechos laborales
El presidente de la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), José Luis Saca, confirmó que la siguiente etapa consiste en redactar un proyecto a partir de los insumos recopilados durante las consultas.
“Entiendo que se han recabado todos los insumos al respecto y ese sería, pues, en todo caso, el siguiente paso”, indicó.
Saca resumió la posición del sector privado en tres principios: que la modalidad sea opcional, que contribuya a la productividad y al bienestar, y que respete los derechos laborales vigentes.
“Uno es que es opcional; el segundo, que va en beneficio de la productividad, del bienestar. El tercero, obviamente, es respetando, digamos, los derechos que han permitido que el marco laboral funcione muy bien en El Salvador”, sostuvo.
Por el momento, los representantes empresariales no han detallado cuántas propuestas específicas fueron presentadas ni cuál podría incorporarse en el documento que conocerá el pleno del Consejo.
Sindicatos piden acompañamiento de la OIT
Mientras avanza la discusión, sectores sindicales han solicitado una pausa en el análisis de la reforma hasta contar con el acompañamiento técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Además, organizaciones como la Federación Mundial de Sindicatos han expresado su rechazo a la posibilidad de establecer jornadas de 11 horas diarias de lunes a jueves, con tres días de descanso. Entre sus argumentos señalan que ese esquema podría contravenir la Constitución de la República, el límite diario de ocho horas establecido en el Código de Trabajo y convenios internacionales de la OIT.
Estas objeciones forman parte del debate sobre los alcances legales de una eventual modificación de la distribución de la jornada laboral.
Todavía no existe una reforma definida
La discusión continúa en una etapa técnica. La consulta pública ya concluyó, pero la Comisión debe evaluar los aportes recibidos y redactar una primera propuesta antes de someterla al pleno del CST.
En declaraciones anteriores, el ministro de Trabajo, Rolando Castro, había señalado que, una vez alcanzada una propuesta en el Consejo, esta podría remitirse al presidente de la República para su valoración y, si el Ejecutivo decide continuar con el proceso, enviarse a la Asamblea Legislativa para las modificaciones legales correspondientes.
Por ahora, las jornadas de cuatro días, los turnos de 11 horas y las demás modalidades mencionadas siguen siendo alternativas en discusión. No se ha aprobado una reforma ni definido un nuevo horario laboral obligatorio.
