{"id":186422,"date":"2026-02-17T10:48:59","date_gmt":"2026-02-17T16:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/radioyskl.com\/?p=186422"},"modified":"2026-02-17T10:50:23","modified_gmt":"2026-02-17T16:50:23","slug":"ues-deja-sin-efecto-acuerdo-que-autorizaba-bono-de-400-para-personal-no-beneficiado-con-la-quincena-25","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioyskl.com\/?p=186422","title":{"rendered":"UES deja sin efecto acuerdo que autorizaba bono de $400 para personal no beneficiado con la Quincena 25"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por Redacci\u00f3n YSKL<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Consejo Superior Universitario (CSU) de la Universidad de El Salvador (UES) dej\u00f3 sin efecto el acuerdo que autorizaba la entrega de un bono \u00fanico de $400 en febrero de 2026 para personal docente y administrativo con salarios superiores a $1,500 que no fueron beneficiados con la Ley Especial Quincena Veinticinco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El rector de la UES, Juan Rosa Quintanilla, explic\u00f3 que la decisi\u00f3n se tom\u00f3 tras evaluar el impacto financiero y las reacciones generadas luego de que circulara el acuerdo aprobado el 5 de febrero de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cDecidimos revertir la decisi\u00f3n, porque la gente no logr\u00f3 entender de qu\u00e9 se trataba\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motivos de la propuesta inicial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La medida surgi\u00f3 luego de la aprobaci\u00f3n de la Ley Especial Quincena Veinticinco, que estableci\u00f3 un beneficio para trabajadores que devengan hasta $1,500 mensuales, seg\u00fan el rector.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEn el mes de enero aparece la propuesta de ley de la \u2018Quincena 25\u2019, en donde se considera que los trabajadores que ganaran menos de $1,500 iban a recibir un bono\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indic\u00f3 que, tras la entrada en vigencia de la ley, docentes y personal administrativo plantearon que el beneficio generaba una diferencia entre quienes ganan menos y m\u00e1s de $1,500. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cCuando vamos al supermercado o al mercado, los precios de la canasta b\u00e1sica son iguales\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese contexto, explic\u00f3 que se valor\u00f3 la posibilidad de otorgar un bono \u00fanico financiado con recursos del presupuesto 2026, considerando que la actualizaci\u00f3n del escalaf\u00f3n docente es, seg\u00fan dijo, \u201cuna deuda pendiente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"es\" dir=\"ltr\">El rector de la Universidad de El Salvador, Juan Rosa Quintanilla, se refiri\u00f3 a la derogaci\u00f3n de un decreto emitido por el Consejo Superior Universitario (CSU) que contemplaba la entrega de un bono \u00fanico de 400 d\u00f3lares en febrero de 2026. El beneficio estaba dirigido a jefaturas,\u2026 <a href=\"https:\/\/t.co\/sRQdwPxCeV\">pic.twitter.com\/sRQdwPxCeV<\/a><\/p>&mdash; Radio YSKL \ud83d\udcfb \ud83d\udcbb \ud83d\udcf2 (@radioyskl) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/radioyskl\/status\/2023445872009261562?ref_src=twsrc%5Etfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">February 16, 2026<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contenido del acuerdo derogado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acuerdo del CSU autorizaba por \u00fanica vez la entrega de un Bono \u00danico Febrero 2026 por $400 para trabajadores docentes y administrativos con salario superior a $1,500 que no fueron incluidos en la Ley Especial Quincena 25.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El documento contemplaba:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aprobaci\u00f3n del bono \u00fanico de $400.<\/li>\n\n\n\n<li>Emisi\u00f3n de lineamientos para su aplicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Modificaciones presupuestarias internas.<\/li>\n\n\n\n<li>Transferencias entre l\u00edneas de trabajo para financiar el pago.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La aprobaci\u00f3n fue respaldada con 33 votos a favor y una abstenci\u00f3n, de acuerdo con el acta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aclaraci\u00f3n sobre el pago<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quintanilla afirm\u00f3 que, tras nuevas valoraciones financieras y ante comentarios generados en redes sociales, el CSU decidi\u00f3 dejar sin efecto el acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cIncluso han aparecido algunas noticias en redes sociales que se\u00f1alan que, a pesar de que derogamos el acuerdo, pagamos el bono, cosa que no es cierto\u201d, sostuvo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agreg\u00f3 que \u201cno es posible hacer efectivo un pago sin que haya un instrumento formal que d\u00e9 el aval al equipo financiero\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El rector indic\u00f3 que la universidad asumi\u00f3 desde un inicio que la Ley Quincena 25 no contemplaba asignaci\u00f3n adicional de recursos para su cumplimiento, por lo que cualquier medida deb\u00eda financiarse con el presupuesto institucional 2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 establece la Ley Quincena Veinticinco?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Especial Quincena Veinticinco fue aprobada el 14 de enero y establece un ingreso complementario anual para trabajadores del sector p\u00fablico y privado que devenguen hasta $1,500 mensuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre sus disposiciones principales se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pago adicional anual en enero.<\/li>\n\n\n\n<li>Monto equivalente al 50 % del salario mensual.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicable a salarios iguales o inferiores a $1,500.<\/li>\n\n\n\n<li>Exento de renta, ISSS y AFP.<\/li>\n\n\n\n<li>Car\u00e1cter inembargable e independiente del salario ordinario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el sector p\u00fablico, la aplicaci\u00f3n es obligatoria a partir del ejercicio fiscal 2026 y debe financiarse con las asignaciones presupuestarias propias de cada instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El rector reiter\u00f3 que el objetivo institucional es garantizar la estabilidad financiera y el funcionamiento de la universidad. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEstamos convencidos de que el trabajo que estamos desarrollando es fundamental para que la Universidad de El Salvador contin\u00fae con las puertas abiertas\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Redacci\u00f3n YSKL El Consejo Superior Universitario (CSU) de la Universidad de El Salvador (UES) dej\u00f3 sin efecto el acuerdo que autorizaba la entrega de un bono \u00fanico de $400 en febrero de 2026 para personal docente y administrativo con salarios superiores a $1,500 que no fueron beneficiados con la Ley Especial Quincena Veinticinco. 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