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Por Redacción YSKL
El Ministerio de Trabajo estima que entre 900,000 y 960,000 trabajadores formales resultarían beneficiados con la aplicación de la denominada “Quincena 25”, un ingreso adicional dirigido a empleados que perciben salarios iguales o menores a $1,500 dólares mensuales.
De acuerdo con la cartera de Estado, este universo representa “arriba del 90% de toda la planilla del país”.
El ministro de Trabajo, Rolando Castro, explicó que actualmente el empleo formal en El Salvador ya supera el millón de personas, un nivel que, según sus declaraciones, contrasta con los registros históricos.
“Históricamente se mantuvo El Salvador con $650,000 o $700,000 empleos formales, pero… ya pasamos del millón”, afirmó este jueves, en la entrevista Frente a Frente.
Alcance del beneficio
El funcionario señaló que la medida impactaría de forma directa a cerca de un millón de hogares, al tratarse de un ingreso adicional que no estaba contemplado previamente en los presupuestos familiares.
“Estamos hablando de cerca de un millón de personas que van a salir favorecidas con esta ley”, indicó.
La normativa establece que el monto a recibir será proporcional al salario y al tiempo laborado durante el año, bajo el mismo criterio que se utiliza para el cálculo del aguinaldo en el sector privado.
Montos mínimos y proporcionales
Castro detalló que ningún trabajador formal recibirá menos de $200 dólares. En el caso de quienes devengan el salario mínimo, el pago equivale al 50% de este.
“$408 es el salario mínimo ahorita, entonces sería la mitad”, precisó.
También explicó que el beneficio tiene un techo de $750 dólares, correspondiente a quienes perciben el salario máximo establecido para acceder a la Quincena 25.
“Aquella persona que gana $1,500 (…) le va a llegar $750”, dijo, y subrayó que el pago se entregará “totalmente líquido, sin ningún tipo de retención”.
Elementos clave de la Quincena 25
- Aplica a trabajadores formales de todos los sectores productivos
- Dirigida a quienes ganan hasta $1,500 dólares mensuales
- Pago proporcional según el tiempo trabajado, bajo el criterio del aguinaldo
- Monto mínimo garantizado de $200 dólares
- No está sujeta a descuentos ni retenciones legales
Verificación y cumplimiento
Sobre la fiscalización, el titular de Trabajo indicó que la institución realizará verificaciones ordinarias para garantizar el cumplimiento de la ley. En el sector público, el pago es obligatorio y el incumplimiento conlleva sanciones.
En el sector privado, durante el primer año la aplicación es opcional, pero sujeta a supervisión.
“La ley es clara: tiene que hacerse del 15 al 25 de este mes, tiene que hacerse de una sola vez, se documenta”, señaló el ministro, quien agregó que varias empresas privadas ya han manifestado su decisión de acogerse voluntariamente a la medida.
Incentivo fiscal y sostenibilidad
Castro explicó que el diseño de la normativa permite a los empleadores optar entre trasladar ese monto al Estado en concepto de impuesto sobre la renta o entregarlo directamente a los trabajadores.
“Tiene las dos opciones: o lo entrega al Estado o lo entrega a sus trabajadores”, expresó.
El funcionario sostuvo que la medida tiene carácter permanente y no responde a un criterio temporal.
“La instrucción (…) es cómo le ayudamos al bolsillo de la clase trabajadora de carácter permanente”, afirmó, al tiempo que señaló que el ingreso adicional podría tener un efecto dinamizador en el consumo y en la economía en general.
