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Por Redacción YSKL
Las empresas deben considerar los riesgos psicosociales en los centros de trabajo y las obligaciones legales vinculadas a su prevención, según planteamientos expuestos en una jornada impulsada por la Cámara Americana de Comercio de El Salvador (AmCham).
De acuerdo con Jennifer Mejía Cáceres, especialista en seguridad ocupacional y derecho laboral, la normativa salvadoreña ya incorpora este tipo de riesgos dentro de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo.
“Debemos entender como riesgos psicosociales todo aquello que se relacione con el bienestar mental del trabajador en sus funciones”, explicó.
Añadió que el enfoque actual de salud laboral no se limita a lo físico, sino que incluye el entorno mental y social del trabajador.
En ese sentido, señaló que los empleadores deben “interesarse no solamente en que el trabajador esté físicamente bien, sino también en su aspecto mental y social”.
Sanciones económicas por incumplimientos
Durante la actividad se indicó que el incumplimiento de estas disposiciones puede derivar en sanciones económicas, cuya magnitud depende del tipo de infracción y del número de trabajadores afectados.
Mejía detalló que existen multas que pueden superar los $12,000 y, en algunos casos, alcanzar montos cercanos a los $100,000.
“Hay empresas que han llegado a tener casi hasta los 100,000 dólares en multas”, afirmó, al explicar que las sanciones pueden incrementarse al multiplicarse por cada trabajador afectado.
Factores a vigilar en los centros de trabajo:
- Acoso laboral y sexual
- Conductas de aislamiento
- Abuso de poder en jefaturas
- Niveles de estrés y clima organizacional
- Relaciones interpersonales en el entorno laboral
Impacto en salud y desempeño
El especialista ocupacional Roberto Guzmán indicó que estos riesgos no siempre son atendidos en los entornos laborales, lo que puede tener efectos en la salud y el rendimiento de los trabajadores.
“El riesgo psicosocial es algo que no estamos atendiendo”, señaló, al referirse a dinámicas en las que se prioriza únicamente el cumplimiento de metas sin considerar el contexto personal de los empleados.
Agregó que identificar situaciones como violencia laboral o estrés excesivo permite mejorar las condiciones de trabajo y las relaciones dentro de las empresas.
Jornada de concientización
La jornada organizada por AmCham tuvo como objetivo exponer los aspectos legales, técnicos y preventivos relacionados con estos riesgos, en un contexto donde las empresas están obligadas a implementar programas de gestión orientados a su prevención.
