Autoridades de la UES aclaran aplicación de escalafón y ajustes en tablas salariales

Por: Redacción YSKL

Las autoridades de la Universidad de El Salvador (UES) reafirmaron su compromiso con el cumplimiento del escalafón para sus trabajadores, un proceso que se ha mantenido activo desde el año 2018 tras la aprobación de las tablas salariales por parte de la Asamblea General Universitaria (AGU).

Enrique Pérez, jefe de la Unidad Financiera Institucional, explicó que este beneficio no representa un incremento salarial extraordinario, sino un ajuste anual programado del 5.07% destinado a honrar los compromisos laborales adquiridos por la institución.

La implementación de estas medidas ha sido posible gracias a una serie de refuerzos presupuestarios autorizados por la Asamblea Legislativa en los años 2018, 2019 y 2021.

Cada uno de estos desembolsos ascendió a 3 millones de dólares, acumulando un total de 9 millones de dólares que han permitido estabilizar el sistema de escalafón dentro del presupuesto universitario. Según el representante financiero, estos recursos se distribuyen internamente al inicio de cada ejercicio fiscal para asegurar la continuidad del ajuste sin alterar la estructura base de los salarios.

«Los salarios no han tenido ninguna movilidad, y año con año, al inicio del ejercicio se hace la distribución de los recursos dentro de las líneas de trabajo, para complementar esos ajustes salariales, año con año se hace las transferencias, no es que desde el 2026 esté incrementando salarios, los salarios ya vienen desde 2021», subrayó.

Actualmente, este beneficio alcanza a una planta docente y administrativa de aproximadamente 4,000 empleados de la universidad.

Las autoridades enfatizaron que, si bien se realizan las transferencias correspondientes año con año, los salarios se han mantenido sin movilidad adicional desde que se completaron los refuerzos en 2021, limitándose estrictamente a la distribución técnica de los fondos destinados al escalafón.