Por Redacción YSKL
El límite constitucional de 44 horas semanales para la jornada ordinaria diurna no está contemplado para modificación dentro de las discusiones sobre la modernización del tiempo de trabajo, afirmó Jorge Arriaza, vicepresidente del Consejo Superior del Trabajo (CST) en representación del sector empleador.
“Eso definitivamente, hay un acuerdo ya de que no va a modificarse”, declaró Arriaza, en la entrevista Diálogo, al referirse a las 44 horas semanales establecidas para la jornada diurna.
La discusión se concentra ahora en las distintas formas en que esas horas podrían distribuirse, mientras la Comisión Técnica del CST continúa analizando las propuestas presentadas por los sectores que participan en el proceso.
Distribución de horas sigue en discusión
Arriaza explicó que la eventual reorganización tendría que considerar las características de cada actividad económica y planteó que algunas modalidades podrían aplicarse de manera opcional.
“Lo que está en parte en discusión es cómo se van a distribuir esas 44 horas”, señaló.
El representante empresarial mencionó diferencias entre actividades como turismo, construcción e industria, y sostuvo que una eventual modalidad debería tomar en cuenta las condiciones particulares de cada sector.
También indicó que se ha planteado que determinadas alternativas sean voluntarias para las empresas y los trabajadores.
Alternativas que están sobre la mesa:
- Distribución de las 44 horas semanales en diferentes esquemas.
- Aplicación opcional de determinadas modalidades.
- Horarios adaptados a las características de cada actividad económica.
- Horarios escalonados.
- Trabajo desde casa en puestos donde sea posible.
- Medidas relacionadas con el transporte de los trabajadores.
Transporte y trabajo desde casa
La organización de los horarios también está relacionada con la movilidad de los trabajadores y el transporte hacia los centros laborales, señaló Arriaza.
“También se ha analizado la parte de transporte, transporte público y también transporte privado”, explicó.
Como ejemplo, mencionó que algunas empresas ya proporcionan este servicio a trabajadores que cumplen turnos nocturnos.
El representante del sector empleador también planteó analizar qué actividades pueden desarrollarse mediante trabajo remoto.
“Muchos de los trabajos se pueden ir haciendo desde la casa”, afirmó, al considerar que determinadas labores podrían realizarse bajo esa modalidad dependiendo de sus características.
Más de 10 propuestas continúan en análisis
La discusión se desarrolla luego de que el CST acordara, el pasado 20 de agosto, crear una comisión técnica para establecer un cronograma de análisis sobre la denominada modernización del tiempo de trabajo.
La comisión está integrada por representantes del Gobierno, trabajadores y empleadores, además de otros actores invitados.
En las últimas semanas se han incorporado propuestas de distintos sectores.
El ministro de Trabajo, Rolando Castro, informó previamente que el número de planteamientos pasó de seis o siete a más de 10.
Entre las alternativas mencionadas durante el proceso figuran jornadas de 11 horas durante cuatro días y tres días de descanso, así como esquemas de 10 horas de lunes a jueves y cuatro horas el viernes.
Estas modalidades continúan en discusión y no constituyen una decisión definitiva.
Sector empleador plantea opcionalidad
El sector empresarial presentó nueve propuestas ante la Comisión Técnica del CST, entre ellas que una eventual reorganización del tiempo laboral sea opcional y se adapte a las características de cada actividad.
El presidente de la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), José Luis Saca, resumió esos planteamientos bajo el concepto de “opcionalidad”.
El sector empleador también ha planteado preservar los derechos y garantías laborales vigentes.
Castro ha señalado que las propuestas deben mantener los derechos adquiridos tanto de trabajadores como de empleadores y que cualquier eventual reforma deberá surgir del proceso de diálogo tripartito.
Jornada vigente
Mientras continúa el análisis, las jornadas ordinarias establecidas actualmente mantienen estos límites:
- Diurna: hasta 8 horas diarias y 44 horas semanales.
- Nocturna: hasta 7 horas diarias y 39 horas semanales.
- Trabajo extraordinario diurno: recargo del 100 % sobre la hora ordinaria.
- Trabajo extraordinario nocturno: recargo del 125 %.
- Trabajo nocturno ordinario: recargo mínimo del 25 % sobre el valor de la hora diurna.
El proceso de modernización todavía debe avanzar por las etapas de análisis y construcción de propuestas.
Cualquier modificación que requiera cambios al Código de Trabajo o a la Constitución deberá seguir posteriormente el procedimiento legal correspondiente.
