Por Redacción YSKL
La propuesta de reorganización de las jornadas laborales que analiza el Ministerio de Trabajo contempla que, bajo el esquema de cuatro días de trabajo, el quinto día tendría una consideración distinta a las horas extraordinarias dentro de una jornada ordinaria.
Como ejemplo, el ministro Rolando Castro, señaló que si una persona trabaja de lunes a jueves durante 11 horas y posteriormente la empresa requiere que trabaje el viernes, ese día sería considerado su día de descanso y se pagaría de forma doble.
El planteamiento forma parte de las alternativas que todavía están en discusión dentro de la Comisión Técnica para la Modernización del Trabajo y el Consejo Superior del Trabajo (CST). Castro enfatizó que aún no existe una propuesta definitiva ni una reforma aprobada.
“Si usted trabaja 11 horas y trabaja de lunes a jueves y la empresa donde usted trabaja le dice que llegue a trabajar el día viernes, no le va a pagar horas extras. ¿Sabe qué le va a pagar? Le va a pagar el día doble”, explicó.
El ministro sostuvo que este mecanismo también podría aplicarse cuando una empresa necesite personal adicional durante determinados días.
“Entre ganar 4 horas que usted puede llegar a trabajar o ganar el día completo, el trabajador podría salir ganando”, dijo.
Añadió que las horas extraordinarias no desaparecerían bajo las alternativas que están siendo analizadas.
Comisión técnica concluirá esta semana
Castro informó que la comisión técnica concluirá esta semana la etapa de recepción y análisis de propuestas con organismos internacionales. Posteriormente, los insumos serán trasladados al Consejo Superior del Trabajo, donde representantes de trabajadores y empleadores deberán analizar las alternativas.
Según el ministro, el objetivo es alcanzar una propuesta que cuente con respaldo de ambos sectores.
Una vez definida en el CST, el planteamiento sería enviado al presidente de la República para su valoración.
Si el Ejecutivo decide continuar con una reforma, esta sería remitida a la Asamblea Legislativa para las modificaciones correspondientes al Código de Trabajo u otras normas que resulten necesarias, como lo sería la Constitución de la República.
Castro sostuvo que el Gobierno no busca imponer una modalidad determinada.
“Nosotros no queremos una propuesta a la medida del Gobierno. Nosotros queremos una propuesta a la medida de las exigencias del mercado laboral nacional e internacional”, afirmó.
Cuatro días de trabajo y tres de descanso
Entre las alternativas que han cobrado mayor fuerza se encuentra una jornada de 11 horas durante cuatro días, con tres días consecutivos de descanso. Otra propuesta plantea trabajar 10 horas de lunes a jueves y cuatro horas el viernes.
El ministro reiteró que estas opciones todavía son parte del debate y que no se ha tomado una decisión sobre cuál podría incorporarse a la legislación.
En declaraciones anteriores, el sector empleador también había señalado que el límite de 44 horas semanales de la jornada ordinaria diurna no estaba contemplado para modificación y que la discusión se concentraba en las formas de distribuir esas horas.
La modalidad sería opcional
Otro de los elementos que se discuten es que la eventual reorganización no sea obligatoria para todas las empresas ni trabajadores.
Castro explicó que una empresa podría decidir no utilizar la nueva modalidad, mientras que otra podría adoptarla si existe acuerdo con sus trabajadores.
“Si el trabajador toma la decisión: ‘Si yo quiero hacerlo, lo hago, y si no, no lo hago’”, manifestó.
El ministro agregó que la intención es crear una herramienta legal para regular prácticas que, según su exposición, actualmente ocurren fuera de los límites establecidos.
Afirmó que existen trabajadores que cumplen jornadas de 11, 12, 13 o 14 horas sin recibir el pago correspondiente por horas extraordinarias, nocturnidad o transporte, aunque estas afirmaciones corresponden a la posición expuesta por el Ministerio durante el debate.
Derechos laborales, fuera de la negociación
El titular de la cartera de Trabajo insistió en que la discusión no contempla eliminar derechos adquiridos de los trabajadores ni de los empleadores.
“No vamos a eliminar ningún derecho elemental de la clase trabajadora, ninguno, ninguno”, afirmó.
Entre los derechos que el ministro señaló como fuera de discusión mencionó los descansos, salarios, horas extras, condiciones para madres trabajadoras, y facilidades relacionadas con estudiantes.
En ese sentido, planteó que el objetivo de una eventual reforma sería modificar las modalidades de distribución del tiempo de trabajo, no eliminar las garantías laborales vigentes.
Horarios escalonados también están sobre la mesa
El debate también incluye la posibilidad de establecer horarios escalonados para los trabajadores, con el objetivo de distribuir las entradas y salidas de los centros laborales.
Castro relacionó esta alternativa con los tiempos de traslado de los trabajadores que se movilizan desde municipios como Soyapango, San Martín, Ilopango, Apopa, San Marcos o Santa Tecla hacia sus lugares de trabajo.
También señaló que se analiza la posibilidad de que determinadas actividades puedan desarrollarse mediante trabajo remoto cuando las características del puesto lo permitan.
El proceso todavía no concluye
El ministro reiteró que las jornadas de cuatro días y 11 horas, así como las demás alternativas, no representan todavía una decisión oficial.
La Comisión Técnica debe cerrar esta semana su etapa de discusión con organismos internacionales y trasladar sus conclusiones al Consejo Superior del Trabajo. Posteriormente, el CST deberá definir una propuesta y remitirla al Ejecutivo.
“Lo único que está en debate son las modalidades de trabajo”, afirmó Castro al explicar el alcance de las conversaciones.
