Por: Redacción YSKL
El Movimiento para la Defensa de los Derechos de la Clase Trabajadora presentó ante el Consejo Superior del Trabajo una propuesta de reforma a la jornada laboral semanal que plantea reducir de 44 a 40 horas el tiempo de trabajo, manteniendo el salario de los empleados, la jornada máxima de ocho horas diarias y todas las prestaciones. La iniciativa busca establecer un proceso gradual que permita alcanzar eventualmente una jornada de hasta 30 horas semanales. Al respecto, la representante del movimiento, Sonia Viñerta, fundamentó la propuesta al señalar que la iniciativa responde a las necesidades del sector laboral.
«Proponemos que hayan tres etapas: la primera, reducción de la jornada máxima semanal de 44 a 40 horas, pero manteniendo el salario mensual y el límite máximo de 8 horas diarias. En una segunda etapa podría reducirse progresivamente a 36 horas semanales mediante acuerdos sectoriales, fortaleciendo la contratación formal y evaluando los impactos. Y en la tercera etapa, reducción a 30 horas semanales organizadas preferentemente en 5 jornadas de 6 horas y sin reducción salarial», puntualizó Viñerta.
Asimismo, la gremial sindical fijó una postura crítica frente a otras propuestas alternativas que plantean condensar la semana laboral en cuatro días aumentando el tiempo de trabajo diario a 11 horas.
«Una jornada de 11 horas aumenta el agotamiento físico y mental, los riesgos laborales y la ansiedad laboral. Además, incrementa las dificultades familiares y la demanda de horas pagadas a terceros por trabajos del cuidado familiar. Representa un desequilibrio laboral con jornadas más largas y traslado de costos empresariales hacia las familias para sostener la competitividad», indicó Héctor Rodríguez, vocero de la organización.
El movimiento enfatizó que cualquier reestructuración de la jornada de trabajo debe estar sujeta al cumplimiento de garantías que impidan la sobreexplotación del personal, incluyendo la contratación de nuevos empleados cuando las metas productivas así lo requieran.
«Las afectaciones son diferenciadas entre hombres y mujeres, siendo las trabajadoras las más impactadas directamente ante mayor exigencia de horas de trabajo, menor tiempo de descanso, acumulación de cansancio o fatiga, menos tiempo para atender las demandas escolares de nuestras hijas e hijos», concluyó Rodríguez.
Actualmente, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social mantiene en análisis diversas propuestas sobre la reforma laboral a través de las mesas técnicas del Consejo Superior del Trabajo.
