Por Redacción YSKL
El Consejo Superior Universitario (CSU) de la Universidad de El Salvador (UES) dejó sin efecto el acuerdo que autorizaba la entrega de un bono único de $400 en febrero de 2026 para personal docente y administrativo con salarios superiores a $1,500 que no fueron beneficiados con la Ley Especial Quincena Veinticinco.
El rector de la UES, Juan Rosa Quintanilla, explicó que la decisión se tomó tras evaluar el impacto financiero y las reacciones generadas luego de que circulara el acuerdo aprobado el 5 de febrero de 2026.
“Decidimos revertir la decisión, porque la gente no logró entender de qué se trataba”, afirmó.
Motivos de la propuesta inicial
La medida surgió luego de la aprobación de la Ley Especial Quincena Veinticinco, que estableció un beneficio para trabajadores que devengan hasta $1,500 mensuales, según el rector.
“En el mes de enero aparece la propuesta de ley de la ‘Quincena 25’, en donde se considera que los trabajadores que ganaran menos de $1,500 iban a recibir un bono”, señaló.
Indicó que, tras la entrada en vigencia de la ley, docentes y personal administrativo plantearon que el beneficio generaba una diferencia entre quienes ganan menos y más de $1,500.
“Cuando vamos al supermercado o al mercado, los precios de la canasta básica son iguales”, expresó.
En ese contexto, explicó que se valoró la posibilidad de otorgar un bono único financiado con recursos del presupuesto 2026, considerando que la actualización del escalafón docente es, según dijo, “una deuda pendiente”.
Contenido del acuerdo derogado
El acuerdo del CSU autorizaba por única vez la entrega de un Bono Único Febrero 2026 por $400 para trabajadores docentes y administrativos con salario superior a $1,500 que no fueron incluidos en la Ley Especial Quincena 25.
El documento contemplaba:
- Aprobación del bono único de $400.
- Emisión de lineamientos para su aplicación.
- Modificaciones presupuestarias internas.
- Transferencias entre líneas de trabajo para financiar el pago.
La aprobación fue respaldada con 33 votos a favor y una abstención, de acuerdo con el acta.
Aclaración sobre el pago
Quintanilla afirmó que, tras nuevas valoraciones financieras y ante comentarios generados en redes sociales, el CSU decidió dejar sin efecto el acuerdo.
“Incluso han aparecido algunas noticias en redes sociales que señalan que, a pesar de que derogamos el acuerdo, pagamos el bono, cosa que no es cierto”, sostuvo.
Agregó que “no es posible hacer efectivo un pago sin que haya un instrumento formal que dé el aval al equipo financiero”.
El rector indicó que la universidad asumió desde un inicio que la Ley Quincena 25 no contemplaba asignación adicional de recursos para su cumplimiento, por lo que cualquier medida debía financiarse con el presupuesto institucional 2026.
¿Qué establece la Ley Quincena Veinticinco?
La Ley Especial Quincena Veinticinco fue aprobada el 14 de enero y establece un ingreso complementario anual para trabajadores del sector público y privado que devenguen hasta $1,500 mensuales.
Entre sus disposiciones principales se encuentran:
- Pago adicional anual en enero.
- Monto equivalente al 50 % del salario mensual.
- Aplicable a salarios iguales o inferiores a $1,500.
- Exento de renta, ISSS y AFP.
- Carácter inembargable e independiente del salario ordinario.
Para el sector público, la aplicación es obligatoria a partir del ejercicio fiscal 2026 y debe financiarse con las asignaciones presupuestarias propias de cada institución.
El rector reiteró que el objetivo institucional es garantizar la estabilidad financiera y el funcionamiento de la universidad.
“Estamos convencidos de que el trabajo que estamos desarrollando es fundamental para que la Universidad de El Salvador continúe con las puertas abiertas”, agregó.
