Con 78 votos a favor, la Asamblea Legislativa aprobó reformar el artículo 627 del Código de Trabajo para incrementar las sanciones por vulnerar derechos laborales.
La normativa aún establecía las sanciones en colones, que convertido a dólares, la más grave era de $57.14.
Las nuevas sanciones es de multa de hasta 12 salarios mínimos del sector comercio; es decir, $4,380 dólares por cada una de las infracciones cometidas, pero dependerá del tamaño de la empresa.
- Microempresa (hasta 10 trabajadores): hasta dos salarios mínimos ($730) por infracción.
- Pequeña empresa (de 10 a 50 trabajadores): hasta cuatro salarios mínimos ($1,420).
- Mediana empresa (de 50 a 100 trabajadores): hasta 8 salario mínimos ($2,920).
- Empresas con más de 100 trabajadores: hasta 12 salarios mínimos ($4,380).
Entre las infracciones están las denuncias de impagos de vacaciones, de indemnizaciones, maltratos u otros abusos en contra de los empleados.
